Zakaj poznati organizacijsko klimo in kulturo vašega podjetja?

Osnova vsakega spreminjanja organizacijskem okolju je njegovo poznavanje ter obvladovanje. Za spreminjanje klime in kulture podjetja je torej potrebno najprej opraviti analizo stanja obstoječe klime in kulture.

Naša strokovna ekipa vam pomaga "izmeriti" stanje organizacijske klime in kulture. Projekt temelji na teoretičnem izhodišču, da formalni in neformalni vidiki organizacije, ki uravnavajo vedenje članov posamezne skupine in podjetja kot celote, pri zaposlenih sprožajo bodisi zadovoljstvo bodisi nezadovoljstvo.

Naša metodologija se opira na dva anketna vprašalnika, kjer zaposleni opredelijo formalne vidike - motive in skladnost vrednot, ki so pomembni za njihovo zadovoljstvo pri delu ter stopnjo zadovoljstva z opredeljenimi dejavniki učinkovitosti. Na podlagi analize klime in kulture podjetja poiščemo kritične točke formalnega in neformalnega delovanja v organizaciji ter pripravimo ustrezne ukrepe za njihovo odpravo.

Koristi v organizaciji se kažejo v spremembah klime in kulture v želeno smer v naslednjem razvojnem obdobju. S strategijami in aktivnostmi vam pomagamo izboljšati vzdušje v vašem okolju. Pomembno je, da se za ugodno klimo in kulturo stalno in načrtovano skrbi.