Posebej za vaše podjetje razvijemo in izvedemo sistematično opazovanje simulirane situacije - assessment center.

Pri ugotavljanju primernosti kandidatov za zahtevnejša delovna mesta klasična psihološka diagnostika velikokrat ne zadostuje. Pri teh postopkih zato uporabimo assessment center. Assessment postopki nam omogočajo opazovanje in ocenjevanje sodelavcev v situacijah, ki simulirajo poklicni vsakdan.

Naš pristop temelji na vajah, ki so podobne dejanskemu poklicnemu delu – prezentacije, igranje vlog, aktivne vaje v naravi idr. Gre za skupek nalog, ki so prilagojene lastnostim in veščinam, ki jih mora imeti kandidat za obvladovanje določenega delovnega mesta. Z njimi dobimo raznovrstne informacije o udeležencih ter integrirano obravnavanje osebnosti.

Koristi od projekta so v izbiri najoptimalnejšega kandidata – tistega, ki se v vseh ozirih najbolj približuje potrebam in željam podjetja. Posameznik ob povratni informaciji dobi vpogled v svoje sposobnosti in znanja ter napotke za nadaljnji razvoj le-teh.