Kot pomoč pri selekciji in izboru kadrov opravimo psihološki pregled kandidatov.

Oceno osebnostnega potenciala obstoječih in potencialnih sodelavcev pripravljamo na podlagi:

• psihološkega testiranja z usmerjeno baterijo psiholoških testov, z javno in interno veljavnostjo, ki omogočajo vpogled v razumski, čustveni, upravljalski in sistemski del osebnosti
• usmerjenega psihodiagnostičnega intervjuja, ki omogoča vpogled v nekatere bistvene vzroke, ki so vplivali na oblikovanje osebnosti in oceno možnosti za osebnostni razvoj.

Na osnovi pridobljenih podatkov pripravimo ekspertna mnenja o ustreznosti in možnostih razvoja osebnostnega potenciala za delo na določenem delovnem področju, tako za posameznike kot za skupine ključnih kadrov podjetja.

Koristi psihološkega pregleda se kažejo v ugotavljanju osebnostne strukture in sposobnosti kandidatov, oceni primernosti za določeno delovno mesto, kot pomoč pri načrtovanju izobraževanja zaposlenih in nenazadnje v napovedovanju možnega vedenja posameznika.