Tehnik prenosa znanja med sodelavci je več vrst.

Namen je zlasti nenehen dvig kakovosti internega prenosa znanja za dosego cilja »učeče se podjetje«.

Naša učna usposabljanja se nanašajo na usposobitev nosilcev transfera znanja za kakovosten prenos znanja na sodelavce v podjetniški praksi z namenom izboljšati tehnologije uvajanja sodelavcev na novo delovno področje, usposobiti moderatorje v procesih prenosa znanja, usposobiti inštruktorje v delovnih procesih, usposobiti interne predavatelje in organizacija njihovega dela idr.

Koristi se kažejo v povečanju uspešnosti in učinkovitosti prenosa znanja, ki se odraža v hitrejšem uvajanju sprememb na posamezna delovna področja, krepitvi sinergičnega delovanja podjetja, v učinkovitejšem doseganju strateških ciljev in uresničevanju vizije podjetja in povečanju zadovoljstva sodelavcev, ki izvira iz občutka o dostopnosti znanja in s tem možnostih za krepitev konkurenčne prednosti na trgu delovne sile.