"Vodite druge tako, da gledate skozi njihove oči."

Da bi lahko vodja čim bolj učinkovito vodil svoje sodelavce tudi skozi krizne čase (stress management), so velikokrat potrebne vedenjske korekcije in treningi vodstvenih veščin.

Program šole vodenja se nanaša na praktično usposabljanje za kakovostno opravljanje 12 vodstvenih funkcij: Kadrovanje sodelavcev in oblikovanje skupine, informiranje sodelavcev, organizacija vodstvenega dela in delegiranje nalog, organizacija prenosa znanja na sodelavce, motiviranje sodelavcev, razvoj sodelavcev, spodbujanje ustvarjalnosti, oblikovanje ciljev, reševanje problemov, pospeševanje sodelovanja, odločanje in soodločanje ter uvajanje sprememb.

Vsebino »Šole vodenja« smo glede na njen obseg in specifičnosti razdelili v več delavnic, ki si sistematično sledijo, dopolnjujejo in nadgrajujejo, tako da udeleženci spoznajo in osvojijo širok spekter strokovnih znanj in veščin, potrebnih za uspešno vodenje sodelavcev. Metodologija šolanja zajema različne pedagoške oblike - predavanja, prezentacije, vaje, seminarje, inštruktaže, preverjanje znanja in druge elemente, ki so skladni z metodologijo izobraževanja odraslih. Koristi za podjetje so v ugodnih pogojih za razvijanje samostojnosti zaposlenih, da postanejo usposobljeni, motivirani in odgovorni sodelavci.